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Vous souhaitez avoir des informations complémentaires et/ou vous engager dans la démarche d’embauche d’un apprenti, contacter Régine ASTRUC, animatrice Emploi FDCUMA
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apprentissage
Votre Cuma emploie un ou plusieurs salariés en CDI. L’accompagnement et le suivi des salariés sont assurés par un ou plusieurs administrateurs :
Vous êtes en capacité d’embaucher un salarié en apprentissage.
Prendre un apprenti peut être une opportunité pour la Cuma et pour l’apprenant.
Les avantages pour la CUMA
- Vous bénéficier d’un salarié à temps partiel, en plus
- Vous allez transmettre le savoir et l’expérience professionnelle de vos salariés
- Vous contribuez au développement et à la promotion de l’emploi dans un secteur où les besoins sont prégnants
- Vous disposez d’aides financières qui limitent fortement le coût
- En particulier, les aides de l'état (5000€ sur un an pour l'embauche d'un apprenti mineur, 8000€ pour un apprenti majeur) sont valables jusqu'à la fin de l'année 2022.
- C’est une possibilité d’embauche à la fin du contrat
Les intérêts pour le jeune ....
- C’est l’occasion de se former et de rentrer dans le monde du travail
- D’être accompagné dans sa formation théorique et concrète
- C’est une possibilité d’embauche à la fin du contrat
La FDCUMA vous préconise
- L’embauche d’un jeune de 18 ans
- Le suivi par un salarié et par un administrateur
Vous souhaitez avoir des informations complémentaires et/ou vous engager dans la démarche d’embauche d’un apprenti, contacter Régine ASTRUC, animatrice Emploi FDCUMA
