Développement de l'emploi partagé

Salariés CUMA
L’évolution de l’agriculture fait qu’il y a de moins en moins de main d’œuvre familiale sur les exploitations ; et la nécessite de compétences différentes. Dans ce contexte, repenser les modes d’organisation du travail au sein des structures devient une nécessité. Le recours à de la main d’œuvre extérieure et la délégation de certains travaux font partis des solutions pour réduire la charge de travail. La mise en place d’un service complet au sein de la CUMA est ainsi souvent une réponse pertinente. La CUMA peut apporter une main d’œuvre spécialisée tout en rendant son parc matériel plus efficient et ainsi absorber tout ou partie du surcoût lié à la mise en place de personnel.



Depuis 2006, les CUMA ont le droit d’exercer une activité de groupement d’employeur et ainsi mettre à la disposition de leurs adhérents le salarié de la CUMA sans aucun matériel. La FDCUMA du Tarn vise à développer des emplois de qualité et pérennes dans les CUMA pour apporter une solution efficace et économe à la charge de travail et à la mécanisation des exploitations.

Administrateur référent : Emile FABRIES
Contact : Régine ASTRUC - regine.astruc@cumatarn.fr


Nos Objectifs

Promouvoir l’emploi partagé
Faciliter l’émergence de projets emploi dans les CUMA et accompagner les responsables de CUMA dans leurs projets de création d’emploi
Accompagner les administrateurs de CUMA dans leur fonction de responsable «salarié».


NOS priorites d'actions

  1. Accompagner les CUMA en réflexion pour créer un emploi et/ou mettre en place des services complets :
  • Accompagnement des CUMA pour définir leurs besoins en main d’œuvre et les profils de poste ;
  • Appui aux procédures de recrutement ;
  • Appui à l’amélioration de l’organisation du travail.
  1. Sécuriser les « responsables emploi » des CUMA dans leurs missions d’employeur :
  • Informer et former sur la législation du travail ;
  • Renforcer les compétences des employeurs en management ;
  • Accompagner les CUMA sur la gestion des relations humaines en lien avec l’activité « salarié » ;
  • Renforcer l’accompagnement de CUMA pour la mise en place des démarches d’Evaluation des Risques Professionnels.
 

Pour aller plus loin

Créer un emploi en CUMA  lien

La Journée annuelle des CUMA employeur  (lien)

Salariés de CUMA, des métiers à découvrir :  (Video)

Partenaires